Reboot der Karriere - Führungskräfte über 50 erfinden sich neu

Darf ich mal fragen, was Sie so vor haben für Ihr "drittes" Leben im Beruf? Ach Sie wissen nicht, was gemeint ist. Macht nichts. Dass damit die Karriere (von Führungskräften) im Alter über 50 gemeint ist, war mir auch neu. Dass Führungskräfte in diesem Alter gemeinhin eine erfolgreiche Karriere hinter sich haben, versteht sich von selbst. Aber was wird die Zukunft beruflich für sie bereit halten? Müssen Sie sich Sorgen machen, dass Sie bald zum alten Eisen gehören und jüngere Kollegen Sie überflügeln werden? Das wäre gar nicht schön. Immerhin hat man zu diesem Zeitpunkt noch rund ein Drittel seines Berufslebens vor sich.

Richard Wolff hat ein Buch zum Thema verfasst: "Reboot - Wie sich Führungskräfte über 50 neu erfinden können". Fallgeschichten von erfolgreichern Aus- und Umsteigern gehören ebenso zum Inhalt wie Gesprächsergebnisse mit Personalchefs, Headhuntern und Out- wie Newplacern. Reboot bedeutet Neustart. Es geht also nicht darum, krampfhaft am Erreichten festzuhalten, sondern eher darum, die Veränderung zu suchen und sich neu zu positionieren. Damit sollten Erfolg und Wertschätzung weiterhin gesichert sein.

Das Buch ist in zwei Teile gegliedert:

1. Reboot heißt: wahrnehmen, was ist (War's das jetzt oder kommt noch was?)
2. Reboot heißt: neue Wege suchen (Mit Motivation und Eigeninitiative ein Neustart - vielleicht sogar am alten Platz ...)

Der Autor: Richard Wolff ist Organisationsentwickler und Coach. Er leitet das Beratungsunternehmen b4 Consulting & Coaching und berät namhafte Unternehmen, wie Bertelsmann, Daimler AG, Telekom, SAP und Sony, daneben aber auch immer mehr Mittelständler.

Richard Wolff, Reboot - Wie sich Führungskräfte über 50 neu erfinden können, Droemer-Verlag 2017, gebunden mit Schutzumschlag, 220 Seiten, 22,99 Euro.